3月14日，韓家灣煤炭公司召開2024年度中層管理干部和專業(yè)技術(shù)人員述職述廉評議考核會。公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部門負責(zé)人、區(qū)隊黨政負責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員及職工代表共60余人參加考核會。
會上，中層管理干部逐一登臺進行述職述廉，專業(yè)技術(shù)人員已在會前提交書面匯報材料。大家緊扣政治素養(yǎng)、管理能力、工作實績、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律等方面，曬成績客觀實在，談問題深刻到位，謀思路清晰務(wù)實。
“2024年，我們圍繞‘八新實踐’，推動采掘接續(xù)優(yōu)化，主導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新，不斷創(chuàng)值增效?！?/span>
“安全管理標(biāo)準(zhǔn)化仍需提升，需進一步強化創(chuàng)新思維，破解瓶頸難題。”
與會人員共同回顧2024年工作成效，評議履職盡責(zé)情況，擘畫2025年發(fā)展新藍圖。述職人員既亮出“成績單”，又不回避短板，紛紛結(jié)合崗位實際提出未來努力方向。圍繞“德、能、勤、績、廉”五方面，與會人員對中層管理干部及專業(yè)技術(shù)人員的履職情況進行了現(xiàn)場民主評議。
會議要求，一是要提高政治站位，在認清大局中凝聚共識。必須充分認識到抓好干部考核工作對促進公司高質(zhì)量發(fā)展的重大意義，切實增強政治自覺。二是聚焦重點突破，在提升能力中盡展擔(dān)當(dāng)。要發(fā)揮職能作用，著力推進“五型”機關(guān)建設(shè)；錘煉過硬本領(lǐng)，不斷增強履職擔(dān)當(dāng)能力；深化融合賦能，著力提升公司發(fā)展質(zhì)效水平。要在各領(lǐng)域各專業(yè)創(chuàng)出特色、打造亮點、干出成績，帶動公司整體工作全面創(chuàng)優(yōu)。三是強化落實執(zhí)行，在示范引領(lǐng)中激發(fā)合力。要以身作則抓落實，統(tǒng)籌兼顧推落實，嚴(yán)督實考促落實，把能力水平體現(xiàn)到真干事、干成事上來，在困難、問題和矛盾面前站好自己的崗、盡好自己的責(zé)，展現(xiàn)“想干事、能干事、干成事”的優(yōu)良作風(fēng)。
會議強調(diào)：一是以“忠誠”鑄魂，在服務(wù)大局中始終把政治建設(shè)擺在首位。各級管理人員要以“釘釘子”精神推動公司各項決策部署貫徹落實，為公司首季“開門紅”提供強有力的智力支撐。二是以“實干”篤行，在攻堅克難中始終把錘煉本領(lǐng)擺在首位。要持續(xù)厚植“四種經(jīng)營理念”，著力增強五種意識，著力提升五種能力，著力掌握五種方法，通過“五型”機關(guān)創(chuàng)建，在公司上下形成整體“一盤棋”、工作齊抓共管的良好局面。三是以“清廉”立身，在廉潔從業(yè)中始終把紀(jì)律規(guī)矩擺在首位。要嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，持之以恒糾治“四風(fēng)”，為公司全年各項工作落地見效提供堅強的紀(jì)律保障。（翟普凡 孫召）