日前，“江煤杯”2024年全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽在江蘇徐州圓滿落幕。截至目前，本年度國(guó)賽已經(jīng)全部結(jié)束，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司選派的8名選手均斬獲嘉獎(jiǎng)。
今年以來(lái)，韓家灣煤炭公司不斷深化“以賽促學(xué)、競(jìng)技提技”模式，在優(yōu)化培養(yǎng)體系、加大孵化力度、壯骨培育精兵等方面持續(xù)發(fā)力，越來(lái)越多的職工走上競(jìng)技提技的道路，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。
抓牢臺(tái)下“十年功”
“公司堅(jiān)持把我們送到專業(yè)賽事基地進(jìn)行封閉式理論學(xué)習(xí)和實(shí)操訓(xùn)練，讓我們心無(wú)旁騖地學(xué)習(xí)技能?！比珖?guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者賀東東說(shuō)道，“這種專業(yè)的理論加實(shí)踐培訓(xùn)模式，讓我學(xué)到了真本領(lǐng)，上了賽場(chǎng)自然胸有成竹?！?/span>
企業(yè)植“沃土”，人才強(qiáng)“本領(lǐng)”。韓家灣煤炭公司不斷為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，將源源不斷的技能人才送出去參加比賽，在賽場(chǎng)的歷練中提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，促進(jìn)了技能人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)整體大幅提升。
自該培訓(xùn)模式實(shí)行以來(lái)，職工們充分認(rèn)識(shí)到學(xué)技能、提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)的重要性和必要性，更多職工加入技能提升的行列，表現(xiàn)優(yōu)秀的技能人才被推薦到更大舞臺(tái)歷練，技能人才的“蓄水位”持續(xù)上漲。
此外，韓家灣煤炭公司每年分專業(yè)、工種定制全員培訓(xùn)計(jì)劃，分階段、分層次廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)選樹和經(jīng)營(yíng)管理人員素質(zhì)提升。今年以來(lái)，先后組織開展了“注冊(cè)安全工程師”“智能化系統(tǒng)常態(tài)化應(yīng)用”等多項(xiàng)特色培訓(xùn)活動(dòng)，系統(tǒng)強(qiáng)化人才開發(fā)力度。
練就臺(tái)上“一分鐘”
“舞臺(tái)不分大小，有夢(mèng)就要勇敢去追，我會(huì)把取得的成績(jī)作為新的起跑線，把榮譽(yù)化為不斷前行的動(dòng)力，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平……”
歐啟崗，2009年來(lái)到韓家灣煤炭公司。15年來(lái)，歐啟崗由電工“小白”成長(zhǎng)為機(jī)電“大拿”，再到被聘為陜煤集團(tuán)“高級(jí)技師”，前不久，他在陜北礦業(yè)公司職工技能大賽中斬獲了一等獎(jiǎng)的好成績(jī)。表面看是個(gè)人成長(zhǎng)的結(jié)果，其實(shí)質(zhì)是韓家灣煤炭公司長(zhǎng)期狠抓職工技能提“素”工程的結(jié)果。
近年來(lái)，韓家灣煤炭公司累計(jì)涌現(xiàn)全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師4名、技術(shù)能手7名，陜西省技術(shù)能手2名，陜煤工匠2名，陜北礦業(yè)首席技師2名。取得國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)19個(gè)、省級(jí)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)10個(gè)……
累累碩果盈滿枝，是職工日復(fù)一日的職業(yè)技能淬煉，更是公司人才培養(yǎng)的厚積薄發(fā)。此外，公司先后探索形成了全員素質(zhì)提升“3+1”激勵(lì)工作法，修訂出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》《職業(yè)技能提升三年行動(dòng)方案》等10余項(xiàng)素質(zhì)提升制度辦法，形成了技高者多得、多勞者多得，讓技能人才更“吃香”的良好局面。
后浪奔涌“聚勢(shì)能”
走進(jìn)創(chuàng)客工廠，電工“大拿”王軍正在為2名“小徒弟”講授工作技巧，這樣的場(chǎng)景在井上下隨處可見。同時(shí)，韓家灣煤炭公司積極打造“課堂+現(xiàn)場(chǎng)”研討式、互動(dòng)式、實(shí)操案例式教學(xué)，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的“工匠”和技能素質(zhì)優(yōu)良的“新兵”結(jié)成“對(duì)子”提技能。
三年以來(lái)，共有130余名大學(xué)畢業(yè)生入職韓家灣煤炭公司，為了讓青工走好職業(yè)發(fā)展“成才路”，公司通過(guò)廣泛開展技術(shù)比武、工匠師帶徒、“三小一練”等活動(dòng)，為“新鮮血液”的成長(zhǎng)成才開辟了更多捷徑。
值得一提的是，韓家灣煤炭公司全面推行輪崗鍛煉工作機(jī)制，探索建立多種輪崗鍛煉方式，讓干部歷練成長(zhǎng)。截止目前，累計(jì)開展16批127人次的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及操作崗位輪換交流，進(jìn)一步暢通人才選育用留通道，充實(shí)后備人才隊(duì)伍。
在韓家灣煤炭公司這片技能人才“沃土”上，越來(lái)越多的青年“小將”開始嶄露頭角。據(jù)了解，本年度公司全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽3名一等獎(jiǎng)獲得者，均為“95”后青年，一幅人才引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展的畫卷正徐徐展開。（楊博宇）