11月14日，彬長(zhǎng)礦業(yè)公司人力資源部副經(jīng)理韓吉祥及所屬單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人一行10人，來(lái)到陜北礦業(yè)公司對(duì)標(biāo)交流人力資源業(yè)務(wù)工作。
座談會(huì)上，與會(huì)人員首先觀看了陜北礦業(yè)公司宣傳片《征途》，詳細(xì)了解了陜北礦業(yè)公司的發(fā)展歷程，以及深入落實(shí)“四種經(jīng)營(yíng)理念”，全力“固根基、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)”，加快高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。
陜北礦業(yè)公司人力資源部經(jīng)理繩軍鋒對(duì)彬長(zhǎng)礦業(yè)公司人力資源管理人員表示歡迎，并介紹了陜北礦業(yè)公司和所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以及勞動(dòng)用工、全員績(jī)效考核、薪酬分配、員工培訓(xùn)、高技能人才培養(yǎng)等工作開(kāi)展情況。
彬長(zhǎng)礦業(yè)公司人力資源部副經(jīng)理韓吉祥介紹了彬長(zhǎng)礦業(yè)公司基本情況，充分了解了陜北礦業(yè)公司高技能人才培養(yǎng)模式、全員績(jī)效考核措施、“三定”工作開(kāi)展進(jìn)度等。
座談中，與會(huì)人員就定編定員、差異化分配、工資總額管理、電子檔案管理、職稱(chēng)評(píng)審、技能等級(jí)鑒定等工作進(jìn)行深入交流，旨在共同提高、共同進(jìn)步。
“陜北礦業(yè)公司近幾年在人力資源管理創(chuàng)新、競(jìng)技提技、金銀牌人才選樹(shù)等方面做法新穎、成效顯著，值得我們學(xué)習(xí)借鑒?！薄氨蜷L(zhǎng)礦業(yè)公司人力資源管理基礎(chǔ)扎實(shí)、制度規(guī)范，尤其是在編制定員、安全培訓(xùn)等方面的亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，值得我們學(xué)習(xí)?！?/span>
本次人力資源工作對(duì)標(biāo)交流，是陜北礦業(yè)公司、彬長(zhǎng)礦業(yè)公司深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，主動(dòng)落實(shí)陜煤集團(tuán)人力資源年度工作部署、推進(jìn)人力資源“十四五”優(yōu)化目標(biāo)完成的落實(shí)舉措，既加強(qiáng)了雙方人力資源工作的溝通與交流，也為進(jìn)一步提升人力資源工作水平提供了有益借鑒。（黃偉 薛效承）