近年來，陜煤集團陜北礦業(yè)公司重視人才隊伍建設，狠抓業(yè)務培訓，注重傳幫帶，促進職工成長成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備人力資源。
在陜北礦業(yè)，有一群“老師”，他們活躍在各個工作崗位，將手中的“絕活兒”傳到一線職工手中。
“測量工作是礦井的‘千里眼’，工作中的一點一線都關系著整個工程的精度，每個測點都必須做到數(shù)據(jù)準確、可靠，馬虎不得?！眲倓傇凇霸罕钡谑鶎萌珖禾啃袠I(yè)職業(yè)技能競賽榮獲礦山測量工二等獎的孫家岔龍華煤礦地測防治水科技術員魏彥恒特別注重傳幫帶。他說：“是企業(yè)培養(yǎng)了我，我要把我積累的經(jīng)驗傳授下去?！?/span>
既有大師傳技，又有集中培訓。1月至9月，陜北礦業(yè)1539人次參加安全培訓，171人次參加金銀牌技術員、區(qū)隊長、班組長綜合素質(zhì)提升培訓和專業(yè)技術崗位儲備人才培訓，85人次參加安全生產(chǎn)與管理創(chuàng)新培訓，30人次參加參加陜煤集團安全升級與應急處置能力專題培訓……一場場內(nèi)容豐富、實用“解渴”的培訓，為廣大干部職工帶來了精彩紛呈的知識套餐，有效助力企業(yè)打造高素質(zhì)、高質(zhì)量的技能人才隊伍。
長期以來，陜北礦業(yè)各單位持續(xù)開展“師帶徒”活動，讓資歷深、技術強的骨干職工與同班組的新職工結(jié)為師徒，通過言傳、手幫、身教等方式，不斷提高青年職工的業(yè)務能力和現(xiàn)場實操水平，一批又一批新職工迅速成長成才。
寇園園和魏子欽是韓家灣煤炭公司綜采隊今年新結(jié)對的師徒，除了日常理論知識和實操技術的傳授，師傅寇園園還經(jīng)常帶著徒弟搞創(chuàng)新，激發(fā)他的工作熱情。在工作面回采過程中，寇園園發(fā)現(xiàn)由于電控箱內(nèi)部空間有限，人員更換熔斷器用時較長，會影響正常生產(chǎn)。為解決這個問題，他帶著徒弟對采煤機圖紙進行研究，創(chuàng)新優(yōu)化了采煤機控制箱，原來更換熔斷器需要耗時3小時，現(xiàn)在更換只需1小時，有效提高了設備開機率。
“小到工器具的使用方法，大到整個作業(yè)流程，師傅都不厭其煩地為我講解。有這樣本領高超的師傅，我少走了不少彎路，實現(xiàn)快速成長進步。”徒弟魏子欽說。
今年50歲的車紅剛是韓家灣煤炭公司名副其實的技術“大拿”。他擅長儀器維修，不僅精通專業(yè)知識和技能，還有著高度的責任心和強烈的使命感。近年來，他積極參與區(qū)隊和班組的技能培訓工作，通過技能講解、“師帶徒”及專項訓練等形式，將自己的經(jīng)驗和知識傾囊相授，相繼培養(yǎng)出8名徒弟。
“公司非常重視技能人才的培養(yǎng)，多虧自己還有些專長，我爭取再多帶兩個徒弟，做好傳幫帶工作，也算發(fā)揮余熱啦！”車紅剛笑著說。（鄭欽月）