一直以來，韓家灣煤炭公司綜采隊高度重視技能人才培養(yǎng)，以“345”職工素質(zhì)提升法為依托，積極開展“師帶徒”，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，促使青年職工快速成長成才。
“師傅，液壓支架操作按鈕我大部分都掌握了，只有這一個不太明白?！薄澳憧矗@個按鈕要配合旁邊兩個按鈕操作，控制支架護幫板收縮……”工作面現(xiàn)場，師傅姬文軍正在向徒弟何斌講解操作知識。
綜采隊將理論基礎(chǔ)扎實、工作經(jīng)驗豐富、技能水平高超的骨干職工與同班組的新入職大學(xué)生結(jié)為師徒，通過言傳、手幫、身教等方式，不斷提高青年職工的業(yè)務(wù)能力素養(yǎng)和現(xiàn)場實操水平。
在“師帶徒”方面，綜采隊有一套詳細辦法。要求師傅將自己的理論知識、工作方法、實操技術(shù)毫無保留地傳授給徒弟，為徒弟樹立榜樣、明確目標。通過師徒結(jié)對、定期考核、交流學(xué)習等多種方式，充分激發(fā)青年職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，全力鍛造一支技術(shù)硬、肯擔當、善作為的青年人才隊伍。
寇園園和魏子欽是今年新結(jié)對的師徒，除了日常理論知識和實操技術(shù)的傳授，師傅寇園園還經(jīng)常帶著徒弟搞創(chuàng)新，激發(fā)他的工作熱情。在工作面回采過程中，寇園園發(fā)現(xiàn)由于電控箱內(nèi)部空間有限，人員更換熔斷器用時較長，會影響正常生產(chǎn)。為解決這一問題，他帶著徒弟對采煤機圖紙進行研究，創(chuàng)新優(yōu)化了采煤機控制箱，原來更換熔斷器需要耗時3小時，現(xiàn)在更換只需1小時，有效提高了設(shè)備開機率。
“小到工器具的使用方法，大到整個作業(yè)流程，師傅都不厭其煩地為我講解。有這樣本領(lǐng)高超的師傅，我避免了不少彎路，能更快地進步成長?！鼻喙の鹤託J高興地說。
除此之外，綜采隊還積極組織開展崗位練兵、技術(shù)比武、知識競賽、專業(yè)技能輔導(dǎo)等活動，大力培養(yǎng)青年職工。通過座談交流、談心談話等方式，了解結(jié)對師徒的工作情況，確保師傅能在思想上影響徒弟、業(yè)務(wù)上教授徒弟、經(jīng)驗上輔導(dǎo)徒弟，切實提升“師帶徒”活動成效。（李剛 朱超）