一年之計在于春，開局起勢見精神。陜北礦業(yè)公司始終把人才培養(yǎng)工作放在人力資源管理的首要位置。2月10日，公司2023年首席制、金銀牌人才聘任評審會如期召開，共有33名技能大師、區(qū)隊長、班組長參加本次評審。
本次評審邀請所屬各單位總工程師、公司機電、生產(chǎn)、安全、工會及人力資源部等部門負責人共8位評委。在評審中，各參評人員通過PPT展示，詳細介紹了自己的工作業(yè)績、工作思路及經(jīng)驗方法。技能大師們一項項的專利成果介紹和創(chuàng)新成果應用讓人振奮；區(qū)隊長們在完成工作任務(wù)、分析成果經(jīng)驗中展示出的擔當精神和綜合素質(zhì)讓人欣慰；班組長總結(jié)提煉的“222”“147”等管理特色和技改亮點干貨滿滿。
本次參評首席工程師、首席技師的4名員工均為省級以上技術(shù)能手或技能大師；參評金銀牌的區(qū)隊長和班組長均經(jīng)過2022年專題培訓和基層單位業(yè)績考評，從240余名區(qū)隊長、班組長中擇優(yōu)推薦。由于首席制的聘任還需要經(jīng)過公司會議的討論及公示等后續(xù)程序；金銀牌制的聘任還需要結(jié)合各單位業(yè)績考評成績和2022年專題培訓成績，所以評審現(xiàn)場未宣布評審結(jié)果。
會上，公司人力資源部負責人進行了現(xiàn)場點評，對參評人員的充分準備及精彩匯報表示肯定，指出今后公司將在評選方式、人員范圍、考核流程、薪酬待遇、成長路徑等方面進行不斷的完善和提升，將公司高端人才培養(yǎng)模式打造成煤炭企業(yè)的標桿示范。
公司副總經(jīng)理任彥榮在會上講話，他對參評人員提出三點期望：一要堅定崗位成才信念，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，通過傳幫帶為公司培養(yǎng)一批優(yōu)秀的專業(yè)人才；二要嚴于律己，勇?lián)姑纫夹g(shù)，也要善于管理，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，真正成為企業(yè)發(fā)展的先鋒力量；三要心存敬畏，滿懷信心，要珍惜自己的榮譽，敬畏自身的責任，再接再厲，再創(chuàng)佳績。
宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。公司近年來鼓勵員工堅持崗位成才，俯身一線，不斷探索和實踐人才培養(yǎng)路徑，并通過《陜北礦業(yè)公司高端人才培養(yǎng)研究》課題繪制員工成長地圖，貫通各條職業(yè)通道，讓員工成長與企業(yè)發(fā)展深度融合，讓人才隊伍真正成為企業(yè)長青的基石。（李秉率 鄭欽月）