三月的毛烏素沙漠，陽光燦爛、春風和煦，嫩芽破土而出、冒尖生長，涌動著無限生機和活力。
走進陜北礦業(yè)公司，筆者隨機采訪了幾名青年的成長故事，他們的回答總是落到一句——我在陜北礦業(yè)挺好的。這樸實無華的話語，蘊含著無怨無悔的選擇、謙虛低調的自豪，還有令人羨慕的歸屬感。
“最大的收獲是成長”
畢業(yè)于西北工業(yè)大學的劉幫，僅用兩年多的時間，就從一名井下電鉗工轉成區(qū)隊技術員，有啥秘訣？
2020年11月，在韓家灣煤炭公司舉辦的“三絕”展演中，劉幫主創(chuàng)的《無線智能報警裝置項目》一經展示，立馬引起了評審組的注意?！斑@個小伙不錯，在機電專業(yè)上有靈性?！庇腥爽F場這樣評價。
沒過多久，韓家灣煤炭公司安排劉幫到神南產業(yè)發(fā)展公司深造。為期兩個月的封閉式機電專業(yè)培訓，講解開關原理、分析電路圖、常見故障處理等，讓劉幫大開眼界?；氐綅徫唬瑒瓦M步很大，一般的電氣故障他都能輕松化解。
“最大的收獲是成長，工作中更有底氣了?！痹陧n家灣煤炭公司，劉幫深感學習的機會很多，一對一的“工匠”師帶徒、經常性的外出培訓、技術比武等，讓自己不斷超越和蛻變。
與劉幫的感覺一樣，今年29歲的吳西龍，是韓家灣煤炭公司一名業(yè)務主管。去年，公司推薦他報考了陜煤思創(chuàng)學院，兩個月的時間，他學到了知識、增長了見識、開拓了視野。陜煤思創(chuàng)學院學習回來后，他重新思考和謀劃自己的工作，在文件管理、會議組織、材料撰寫等方面干出了特色。
“如果沒有公司創(chuàng)造的學習機會，我們不會這么快成熟起來。”吳西龍?zhí)寡?，在陜北礦業(yè)只要肯上進，鍛煉和提升的機會有很多。僅僅在韓家灣煤炭公司，已有13名管理人員在陜煤思創(chuàng)學院完成了深造。
“人才越來越吃香了”
王太平怎么也沒想到，剛剛評上陜北礦業(yè)銀牌班組長，月工資立馬就多了2500元。更給力的是，這樣的福利要持續(xù)一年，這可是一筆不小的收入。
因為具備電鉗維修方面的特長，去年12月，經過推薦、筆試、展示等環(huán)節(jié)，韓家灣煤炭公司安裝隊王太平在眾多參賽班組長中脫穎而出，獲評陜北礦業(yè)銀牌班組長?！俺素S厚的經濟獎勵，還可破格申報專業(yè)技術職稱，連續(xù)三年獲評將可直接納入區(qū)隊長后備人才梯隊。”看著陜北礦業(yè)新下發(fā)的《班組長管理辦法》，王太平激動地說。
老實說，這樣的激勵政策真的讓人挺“眼紅”的。在韓家灣煤炭公司工作34年的工會副主席龍茂興說：“這幾年在陜北礦業(yè)，人才越來越吃香了?！?/p>
“技術的競爭、創(chuàng)新的競爭，歸根結底是人才的競爭，我們讓人才受尊重、得實惠，就是要激發(fā)職工自發(fā)成才的主動性?！表n家灣煤炭公司人力資源部部長李坤說道。剛剛下發(fā)的《工資管理制度》中，學歷、職稱、技能等級等工資較以往有較大提升。
其中特別吸引人的是：新增注冊安全工程師津貼1000/月；學歷提升至大學本科、在職研究生，一次性獎勵2000元、3000元；初級工到高級技師每上一個檔次，均可獲得最高3000元的一次性獎勵。這吊起了不少職工的胃口，大家爭著搶著升學歷、提技能、考證件。
“這是奮進者的舞臺”
近幾年，韓家灣煤炭公司干部隊伍建設刮起一陣青春風暴，不少85后、90后的年輕人進入中層管理干部崗位。這其中，李錦濤就是一個典型代表。
1993年出生的李錦濤，2017年剛參加工作的時候，還是一名電鉗工?！斑@小伙能吃下煤礦這苦，而且腦子活、眼睛亮，干活總比別人考慮得周全?！表n家灣煤炭公司老隊長寇公長這樣評價。
那次，韓家灣煤炭公司安排對連采機進行自主維修，李錦濤和幾個技術大拿在機修車間，一干就是一個月?！疤煲涣灵_始干，晚上八點收工，中途吃飯都是在連采機跟前，一個月瘦了6斤，太陽把臉曬得黝黑?！崩铄\濤說，那段時間挺煎熬的，但學到了技能心里甜。
后來，李錦濤在綜掘隊擔任技術員，到安全監(jiān)督管理部掛職鍛煉，工作干得有模有樣。2021年11月，韓家灣煤炭公司開展崗位公開競聘，重新聘任64名管理干部及74名專業(yè)技術人員。經過登臺演講、回答提問、綜合考評等環(huán)節(jié)，李錦濤成功競選連采隊黨支部負責人。
“機會眷顧有心人，這是奮進者的舞臺，只要你有責任、敢擔當、肯付出，就一定有干事創(chuàng)業(yè)的用武之地。”韓家灣煤炭公司黨委書記王曉兵這樣說。
在陜北礦業(yè)，像李錦濤一樣的幸運兒還有很多很多。90后隊長馮小成、創(chuàng)客狀元李慧剛、黨員先鋒高軍偉……一大批青年干部已成為推動發(fā)展的中堅力量，在奮進者的舞臺上放手拼搏、成就自我。（作者：郭宏欣 編輯：王玉）