韓家灣煤炭公司：聽民聲 解民憂 聚合力
“能否為井下職工配發(fā)護腰帶？”
“臺球室桌面磨損嚴重，希望更新修理設施?！?/span>
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韓家灣煤炭公司2025年一季度職工代表質詢會上，來自基層工會的20余名職工代表，圍繞安全生產、勞動保護、后勤服務等方面提出建議，機關部室、中心負責人現場進行答疑解惑。
會上，各部門負責人依次對2024年四季度職工代表提出的15條意見建議整改情況作了詳細說明。從勞保用品發(fā)放到生活設施維修，各部門以數據說話、用成果交卷，贏得了職工代表的認可。
“去年四季度，關于職工餐廳面食窗口打飯排隊亂的問題，我們立即安裝了18個叫號取餐器?！本C合管理部負責人的答復讓在場代表頻頻點頭。
在質詢環(huán)節(jié)，職工代表們踴躍發(fā)言，共提出13條意見建議，涵蓋安全生產、生活服務、健康保障等方面，相關部門現場記錄并逐一回應，承諾制定解決方案并限期落實。
會議要求，工會盡快梳理問題建議，并反饋至相關領導及部門。要建立銷號清單、細化工作舉措、明確整改期限，立行立改，統(tǒng)籌推進，長效保障，做到能解決的盡快解決，解決不了的作出合理解答。
近年來，韓家灣煤炭公司持續(xù)深化民主管理，堅持每季度召開職工代表質詢會，積極聽取職工意見和建議，切實為職工解難事、辦實事、做好事。接下來，公司將進一步優(yōu)化完善為民辦事常態(tài)化、長效化工作機制，想職工所想、急職工所急、辦職工所需，進一步提高職工幸福指數。（李小利）