“我參加了陜北礦業(yè)公司技能大賽，獲得了一等獎(jiǎng)的好成績(jī)?！辩R頭前，“95后”小將楊永強(qiáng)把高興寫在臉上?！拔铱既×烁邏弘姽げ僮髯C，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)操鍛煉提升了工作能力。”“00后”姑娘李佩娜捧著證書說(shuō)道。
日前，在陜北礦業(yè)公司抖音號(hào)上，幾位青年職工用樸實(shí)的語(yǔ)言分享了一年來(lái)的成長(zhǎng)和收獲，引發(fā)了公司廣大干部職工的點(diǎn)贊和共鳴?！拔乙彩且幻旱V職工，看著視頻中那一張張青春的臉龐，聽著那一句句真摯的話語(yǔ)，不禁讓人感慨青春真好，奮斗真美！”視頻下方一條留言中寫道。
青年職工的成長(zhǎng)故事，是公司推進(jìn)青年人才培養(yǎng)的生動(dòng)寫照。近年來(lái)，公司不斷完善“競(jìng)技提技”人才培養(yǎng)新模式，持續(xù)優(yōu)化首席制、金銀牌員工培養(yǎng)選聘機(jī)制，探索打造煤炭行業(yè)梯塔式高端人才培養(yǎng)體系，著力搭建青年職工成長(zhǎng)成才與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要更相適應(yīng)的“綠色通道”。
公司每年分專業(yè)、工種定制全員培訓(xùn)計(jì)劃；分階段、分層次開展勞動(dòng)競(jìng)賽，定期舉辦職工職業(yè)技能大賽；創(chuàng)新開展“管理創(chuàng)新與安全領(lǐng)導(dǎo)力提升”“專業(yè)技術(shù)崗位儲(chǔ)備人才”培訓(xùn)等“提素”活動(dòng)，系統(tǒng)強(qiáng)化人才開發(fā)力度。
“公司堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)操訓(xùn)練并重的模式，讓我學(xué)到了真本領(lǐng)，上了賽場(chǎng)自然胸有成竹?！比珖?guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者賀東東說(shuō)，“技能人才在公司的地位越來(lái)越高，我的干勁越來(lái)越足?！?/span>
2024年，公司選派12名“95后”參賽選手參加全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，并全部獲獎(jiǎng)。在參賽選手看來(lái)，通過(guò)公司的精心培養(yǎng)，收獲的不只是證書和鮮花，還有強(qiáng)烈的職業(yè)自豪感和成長(zhǎng)獲得感。公司始終堅(jiān)持將生產(chǎn)一線作為青年職工鍛煉成才的主陣地，有計(jì)劃地選拔優(yōu)秀青年人才在關(guān)鍵崗位、急難險(xiǎn)重崗位等進(jìn)行輪崗鍛煉，提升綜合素質(zhì)。
2024年以來(lái)，累計(jì)開展16批127人次的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及操作崗位輪換交流，進(jìn)一步暢通人才選育用留通道，確保專業(yè)技術(shù)人才選樹和經(jīng)營(yíng)管理人員素質(zhì)提升“同向發(fā)力”，充實(shí)后備人才隊(duì)伍。
其中，孫家岔龍華礦業(yè)公司設(shè)立了龍華專家工作站、“技術(shù)創(chuàng)新工作室”等，為青年人才施展才藝提供了舞臺(tái)；由青年人才組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，累計(jì)完成研發(fā)項(xiàng)目11項(xiàng)，新增實(shí)用新型專利26件、發(fā)明專利8件。
韓家灣煤炭公司常態(tài)化開展崗位練兵、業(yè)務(wù)講堂、競(jìng)技提技、“傳幫帶”等素質(zhì)提升工程，助力青年職工快速成長(zhǎng)成才；定期開展大學(xué)生座談會(huì)，傾聽青年心聲，助力青年與企業(yè)共成長(zhǎng)、齊奮進(jìn)。（楊博宇）