3月4日，陜北礦業(yè)公司舉辦2025年度金銀牌員工評審匯報(bào)會，旨在持續(xù)暢通骨干員工成長通道，搭建練技能、傳技藝、展風(fēng)采的舞臺。
金銀牌員工評審不僅是對員工個(gè)人能力與業(yè)績的一次全面檢驗(yàn)，更是公司人才戰(zhàn)略布局的重要一環(huán)，為選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才、推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。評審前期，經(jīng)過篩選推薦和資格審核，最終從102名區(qū)隊(duì)長、166名班組長、47名技術(shù)員中擇優(yōu)遴選出35人進(jìn)行現(xiàn)場匯報(bào)評審。
現(xiàn)場匯報(bào)中，參選人員以飽滿的熱情和專業(yè)的素養(yǎng)，通過精彩的 PPT 演示及生動(dòng)的講解，全面展示了個(gè)人工作中的卓越表現(xiàn)和突出業(yè)績，分享了技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等實(shí)踐成果。
此次評審評分細(xì)則明確具體，業(yè)績成果占 50 分，主要考量參選人員在工作任務(wù)完成情況、項(xiàng)目成果、業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成等方面的表現(xiàn)；個(gè)人能力素質(zhì)占 40 分，包括專業(yè)技能水平、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力等；匯報(bào)熟練流暢程度和整體效果占 10 分，評估候選人在現(xiàn)場匯報(bào)中的表達(dá)能力、邏輯思維、形象氣質(zhì)等。
公司副總經(jīng)理雷俊華對參選人員給予高度評價(jià)和鼓勵(lì)，他強(qiáng)調(diào)，爭作金銀牌區(qū)隊(duì)長、班組長、技術(shù)員，必須擦亮一雙有遠(yuǎn)見的“長眼光”，善于從全局和長遠(yuǎn)的角度思考問題，謀劃工作。當(dāng)好金銀牌區(qū)隊(duì)長、班組長、技術(shù)員，必須磨煉一副有擔(dān)當(dāng)?shù)摹皩捈绨颉?，敢于面對困難和挑戰(zhàn)，不回避矛盾，不推卸責(zé)任。發(fā)揮好金銀牌區(qū)隊(duì)長、班組長、技術(shù)員的引領(lǐng)作用，必須練就一套成事的“真本領(lǐng)”，在減輕工作強(qiáng)度、提高工作效率、降本增效等方面求實(shí)效，沿著公司“凝聚合力、激發(fā)活力、改革創(chuàng)新、突圍壯大”的發(fā)展路徑，奮勇爭先、示范引領(lǐng)，爭當(dāng)陜北礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵。（王二霞/文 王玉/圖）