民生無小事，枝葉總關(guān)情。在陜北礦業(yè)公司，職工“心靈驛站”幫助情緒管理，智能充電樁方便出行，職工食堂飯食可口……一件件實事落地生根，一項項舉措溫暖人心。
公司通過年初廣泛征集職工代表提案，按照層層負責(zé)、歸口管理的原則，公司主要領(lǐng)導(dǎo)逐一簽署處理意見，分管領(lǐng)導(dǎo)親自安排部署，各責(zé)任部門牽頭落實，提案委員會及時跟蹤、定期督辦，確保提案得到高質(zhì)量落實，著力為職工辦實事、解難事、做好事，答好職工“幸福答卷”，讓“民生”與“民聲”雙向奔赴。
公司聚焦暖心工程，針對職工日益關(guān)注的心理健康問題，成立了專門的職工“心靈驛站”，聘請心理咨詢師常態(tài)化開展心理咨詢活動，幫助解決職工情緒管理和心理健康問題，邀請榆林市第一醫(yī)院心理健康專家就《職工心理健康》作專題講座，引導(dǎo)職工理性對待各種壓力，提升自我關(guān)懷意識，元氣滿滿享受工作和生活。
“公司太貼心了，開展了關(guān)于親子教育的專題講座，讓我們了解了專業(yè)的教育方式，解開了我們心中的疑惑。”韓家灣煤炭公司邀請了西安科技大學(xué)教授組織開展“底層邏輯”家庭教育專題講座，指導(dǎo)職工及其家屬如何科學(xué)教育子女。孫家岔龍華礦業(yè)公司邀請西安市精神衛(wèi)生中心心理健康專家就職工日常工作和生活中如何緩解壓力、樹立陽光心態(tài)進行了科普，使大家對心理健康有了更深入的認識。
民以食為天，在關(guān)注心理健康問題的同時，陜北礦業(yè)公司更加努力辦好民生“食”事。
在各個傳統(tǒng)節(jié)日舉辦全員會餐活動，為廣大職工精心準備了一系列特色美食，讓大家感受到來自公司大家庭的濃濃祝福和關(guān)愛。
韓家灣煤炭公司開展職工餐廳飯菜價格及質(zhì)量、職工超市商品價格聽證會，組織生活福利委員會委員及職工代表對職工餐廳及超市進行巡視，把愛與責(zé)任融進一餐一味之中，努力打造暖心餐廳。孫家岔龍華礦業(yè)公司聚焦職工所需，創(chuàng)新服務(wù)，在進行飲食需求調(diào)研后，智慧餐廳率先推出以“高蛋白+高纖維蔬菜+優(yōu)質(zhì)碳水+維生素”均衡營養(yǎng)配比的輕食減脂餐，受到了職工的一致點贊。
此外，公司聚力高品質(zhì)生活，打造幸福宜居家園，想職工所想、急職工所急，積極為職工營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境。
孫家岔龍華礦業(yè)公司經(jīng)過多次集體討論，裝修改造方案不斷優(yōu)化，對原公寓樓進行升級改造并順利入住，改造后增加至標準雙人宿舍296間，可容納592人。在職工浴室配備了帶有虹膜識別系統(tǒng)的更衣柜、全自動按摩椅，極大地方便了職工生活。隨著公司職工新能源私家車數(shù)量不斷增多，該公司還增設(shè)6座充電樁免費供職工使用，解決新能源車續(xù)航焦慮，以低碳生活方式“綠色出行”。
韓家灣煤炭公司為職工宿舍增發(fā)了床單、被罩、枕套、枕巾，共計發(fā)放820套，為職工提供了便捷、舒適的生活條件，做實做細各項職工關(guān)心、關(guān)愛工作，用心用情用力保障職工生產(chǎn)生活需求。
在豐富職工文化生活方面，公司通過一系列精心策劃的文體活動，不僅活躍了職工的業(yè)余生活，還激發(fā)了大家的團隊精神和集體榮譽感。從“迎新年·向未來”的冬季越野賽到“慶國慶”的職工書畫展，每一項活動都緊扣時代主題，既弘揚了傳統(tǒng)文化，又展現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的活力與風(fēng)采。特別是針對女職工和職工家庭的暑期親子活動，更是體現(xiàn)了公司對職工個人生活及家庭幸福的關(guān)懷，進一步增強了職工的歸屬感和幸福感。
各基層單位工會根據(jù)自身實際情況開展的文體活動，同樣亮點紛呈。韓家灣煤炭公司的拔河比賽、趣味運動會和文藝納涼晚會，不僅鍛煉了職工的身體素質(zhì)，還豐富了大家的精神世界。孫家岔龍華礦業(yè)公司的龍華成立三十周年慶祝大會、釣魚比賽和職工運動會，更是將企業(yè)文化與體育活動緊密結(jié)合，展現(xiàn)了企業(yè)的歷史底蘊和發(fā)展愿景。
置頂惠民實事，托起職工幸福。陜北礦業(yè)公司將持續(xù)讓企業(yè)的發(fā)展成果更多地惠及職工，不斷滿足職工對美好生活的向往，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚磅礴力量。（薛效承）