進(jìn)入7月，夏日的風(fēng)吹來了一波帶著暖意的好消息——
孫家岔龍華礦業(yè)公司獲評(píng)陜西省“金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織”；
經(jīng)陜西省誠(chéng)信陜西建設(shè)推進(jìn)委員會(huì)評(píng)定，韓家灣煤炭公司榮獲“陜西省誠(chéng)信示范企業(yè)”稱號(hào)；
為迎接新員工入職，公司精心籌備大學(xué)生入職體檢、入職培訓(xùn)……
勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，關(guān)系企業(yè)的健康有序發(fā)展和職工利益的實(shí)現(xiàn)。認(rèn)真作答“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一重要命題，陜北礦業(yè)公司始終步履堅(jiān)定，通過扎實(shí)有效的工作，為建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系不斷探索創(chuàng)新。
體系促規(guī)范 和諧有保障
在陜北礦業(yè)公司辦公樓內(nèi)，職工們都在埋頭專注手頭工作，一派繁忙景象。
隨著和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建在企業(yè)落地生根，廣大干部職工的工作積極性高漲，干勁十足，公司各項(xiàng)工作業(yè)績(jī)不斷提升。
“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與企業(yè)的雙向奔赴不可或缺?！标儽钡V業(yè)公司黨委副書記、工會(huì)主席林寶忠表示，一方面，企業(yè)要關(guān)愛職工；另一方面，職工要熱愛企業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工協(xié)商共事、合作共贏、成果共享。
走進(jìn)人力資源部辦公室，工作人員正在著手編制一本和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建相關(guān)工作材料。“人才市場(chǎng)環(huán)境變化引起的風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)有哪些”“煤炭企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)可能在哪些環(huán)節(jié)”……翻開公司組織編寫的《煤炭企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控探索與實(shí)踐》手冊(cè)，可以快速查詢圖文并茂、通俗易懂的專業(yè)知識(shí)。
面對(duì)新形勢(shì)下國(guó)企改革要求和煤炭企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，公司通過《煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管控》課題研究，梳理5個(gè)業(yè)務(wù)模塊、15個(gè)流程環(huán)節(jié)、88項(xiàng)工作中涉及的178個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，評(píng)估各業(yè)務(wù)模塊風(fēng)險(xiǎn)值，提出風(fēng)險(xiǎn)防范措施，并建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，此外還制訂了《陜北礦業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)管控管理辦法》，通過考核逐步實(shí)現(xiàn)人力資源合規(guī)管理，讓職工們感受到公司的“先人后企”理念在執(zhí)行環(huán)節(jié)的無微不至。
公司聚焦構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，基本形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、企業(yè)和職工參與的工作體系，攜手打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。
力量沉一線 民主促和諧
促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益，這是做好企業(yè)工會(huì)工作的原則，也是通往和諧勞動(dòng)關(guān)系的必由之路。
“我們堅(jiān)持職工代表大會(huì)和工會(huì)主席例會(huì)制度，對(duì)涉及職工切身利益的事項(xiàng)和制度做到提前溝通、充分討論、平等協(xié)商、審議表決?！惫竟?huì)副主席岳建霖說。
公司現(xiàn)有在冊(cè)職工2100余人，為切實(shí)保障職工權(quán)益，多年來，公司堅(jiān)持每年在職代會(huì)上簽訂《集體合同》《工資專項(xiàng)集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，通過集體協(xié)商維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
“職工反饋的小事，就是我們的大事。我們通過多渠道了解職工真實(shí)心聲、解決實(shí)際困難?！痹澜貞┣械脑捳Z(yǔ)中透出堅(jiān)定。
基層穩(wěn)，企業(yè)安。在及時(shí)解決職工日常訴求表達(dá)的同時(shí)，公司積極做好基層走訪調(diào)研。在傳統(tǒng)節(jié)日及酷暑寒冬等節(jié)點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入基層一線慰問調(diào)研，面對(duì)面了解職工的所思所想所盼，遇到問題就地化解。
此外，充分發(fā)揮職工代表監(jiān)督作用，定期開展職工代表巡視，對(duì)各單位勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行巡視檢查，同時(shí)將巡視結(jié)果向公司黨委會(huì)匯報(bào)或形成提案提交公司職代會(huì)，積極反映職工意愿和訴求，努力推動(dòng)解決職工急難愁盼問題。
2023年以來，公司及所屬各級(jí)工會(huì)廣泛開展服務(wù)職工“十項(xiàng)實(shí)事”活動(dòng)，累計(jì)為職工辦理實(shí)事89件，職工滿意度達(dá)95%以上，公司連續(xù)3年榮獲陜煤集團(tuán)工會(huì)“十項(xiàng)實(shí)事”先進(jìn)單位，為公司積極推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作出了最好注腳。
創(chuàng)新優(yōu)服務(wù) 和諧結(jié)碩果
在豐富、優(yōu)化創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中，創(chuàng)新各項(xiàng)管理服務(wù)是應(yīng)有之義。
“在更大范圍、更廣層次、更多內(nèi)容上豐富和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建實(shí)踐，培育和諧生態(tài)，營(yíng)造和諧氛圍?！北诌@一工作目標(biāo)，公司工會(huì)持續(xù)發(fā)力……
——按照“家庭友好型工作場(chǎng)所創(chuàng)建”工作要求，嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假和育兒假制度，積極開展職工子女暑期托管、親子趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、金秋助學(xué)、青年職工聯(lián)誼等活動(dòng)，竭力幫助職工平衡工作與家庭的關(guān)系。
——聚焦女職工特殊權(quán)益維護(hù)，每年在“女職工維權(quán)行動(dòng)月”期間組織開展普法宣傳活動(dòng)。
——積極推進(jìn)職工書屋和“心靈驛站”建設(shè)，不斷在提高服務(wù)質(zhì)量與內(nèi)容上下功夫，積極向8小時(shí)之外延伸心理咨詢服務(wù)。
——印發(fā)《“幸福陜北礦業(yè)”職工生活品質(zhì)提升三年規(guī)劃（2023-2025）》，制定五大工程、20項(xiàng)措施，用心用情為職工打造“溫馨之家”，不斷提升職工的安全感、幸福感和獲得感。
公司把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，多年來的努力結(jié)出了累累碩果，公司繼榮獲“陜西省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”“陜西省模范職工之家”后，目前正在積極打造全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的道路上奮力前行，書寫和諧企業(yè)的“陜北礦業(yè)”篇章。（鄭欽月）