3月5日，陜北礦業(yè)公司召開2024年人力資源工作會，全面部署2024年人力資源管理重點(diǎn)工作。
會議傳達(dá)了陜煤集團(tuán)2024年人力資源相關(guān)政策和會議精神，詳細(xì)解讀了集團(tuán)關(guān)于勞動用工、薪酬管理、人才培養(yǎng)等重點(diǎn)工作安排及具體要求。對公司2023年人才引進(jìn)、高技能人才培養(yǎng)、競技提技成果、人力資源創(chuàng)新項(xiàng)目等進(jìn)行了總結(jié)，安排部署了2024年人力資源管理重點(diǎn)工作。
公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理郭佐寧對2023年人力資源管理工作取得的三個(gè)方面亮點(diǎn)成績給予充分肯定：一是用工結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，二是骨干人才培養(yǎng)成果顯著，三是管理創(chuàng)新有了更深層次的突破。
針對2024年人力資源管理工作，郭佐寧要求，一是聚焦重點(diǎn)，緊抓專業(yè)技術(shù)崗位儲備人才、工程技術(shù)人員、高技能人才這三類人才的培養(yǎng)，讓這些“大師”“能手”“首席”的工作經(jīng)驗(yàn)、技能技藝、實(shí)踐案例等得以沉淀和傳承。二是勇于創(chuàng)新，充分開發(fā)和應(yīng)用信息化管理系統(tǒng)，發(fā)揮績效考核和差異化薪酬分配機(jī)制作用，善于創(chuàng)新突破，以公司人力資源工作豐富的經(jīng)驗(yàn)積淀、成績不菲的探索實(shí)踐，打造煤炭行業(yè)人力資源管理新標(biāo)桿。三是轉(zhuǎn)變思路，聚焦人才強(qiáng)企、助推降本增效；搭建成長平臺、暢通發(fā)展通道；盤點(diǎn)人才信息，提供決策支持，為公司新業(yè)務(wù)開展、組織調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新等工作提供精準(zhǔn)的人才支撐，打造好人才梯隊(duì)建設(shè)，努力開創(chuàng)陜北礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。
公司副總經(jīng)理任彥榮主持會議，并就貫徹落實(shí)會議精神要求公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)率先發(fā)揮專業(yè)性和職業(yè)化精神，找準(zhǔn)新方向，應(yīng)用新工具，圍繞人才開發(fā)做好選、用、育、留等方面的工作。要培養(yǎng)和選用好優(yōu)秀大學(xué)生員工，充分發(fā)揮管理優(yōu)勢和企業(yè)文化特色，科學(xué)應(yīng)用人力資源鼓勵激勵措施，留住人才、用好人才。對工程技術(shù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核評價(jià)、鼓勵激勵，要進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，全面提升工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和工作積極性，為公司建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展一流示范企業(yè)提供人才保障。
全國煤炭行業(yè)技術(shù)能手
人力資源管理先進(jìn)單位
人力資源工作先進(jìn)個(gè)人
優(yōu)秀管理創(chuàng)新實(shí)踐
首席技師
金銀牌區(qū)隊(duì)長
金銀牌技術(shù)員
金銀牌班組長
會上還頒發(fā)了“全國煤炭行業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)證書，表彰了公司2023年度人力資源工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人及優(yōu)秀管理創(chuàng)新實(shí)踐，并為新聘任的2024年度首席技師、金銀牌區(qū)隊(duì)長、金銀牌技術(shù)員、金銀牌班組長頒發(fā)了聘書。（王玉 王蕾）