馬麗芬——《在進取中成長》
孫家岔龍華礦業(yè)公司的企業(yè)文化是“以進取者為本”的“眾”文化。作為龍華煤業(yè)科技公司的新員工，在讀了公司企業(yè)文化手冊中關于“眾”文化的釋義后，又百度了“進取”兩個字，覺得其中的一個釋義與龍華企業(yè)文化理念非常吻合。
百度是這樣釋義的：“進”是一種前進的動力，人們只有不斷地進步，不斷地學習，才能不斷地提升自己的能力，讓自己在工作中無往不利；“取”是指獲取，只是在獲取之前，需要你先有所付出，天下沒有免費的午餐，有付出才會有收獲。
“進取”實際上是一種精神，一種意識，一種狀態(tài)，一種激情，更是一種人生態(tài)度。積極主動的人能夠直面人生，迎難而上，具有堅強的意志、樂觀的精神；能時刻做出一種箭在弦上的準備，抱著對成功的強烈愿望，保持積極向上的心態(tài)，對待工作中的每一件事。
誰養(yǎng)成了積極進取的工作習慣，誰就掌握了個人成功的法寶，那些飽含熱情對待工作和事業(yè)的人，總能抓住無窮的機會；相反，那些被動的人，只能永遠等著別人給他安排任務，而且還懶得去做事，因此也會丟掉許多大好機會。
作為入職龍華煤業(yè)科技不久的新員工，我們現(xiàn)在的主要任務是學習，必須以空杯納新的心態(tài)，學好吃透本崗位工藝原理、流程等專業(yè)知識，反復進行操作訓練，知道正常情況下怎么操作，遇到故障怎么處理，特殊情況下如何應對，在進取中成長為一名合格的操作人員。
學無止境，勤則可達；志存高遠，恒亦能成。作為化工崗位的菜鳥，只要我們積極進取，歷經(jīng)磨煉，一定能夠成長為本崗位的行家里手。（馬麗芬）