職工健康義診、更換取暖管路、新建井口雨棚……翻開2023年韓家灣煤炭公司的“幸福檔案”，字里行間都是“此心安處是吾鄉(xiāng)”的生動(dòng)注腳。
一直以來，公司把人文關(guān)愛融入職工生產(chǎn)生活，切實(shí)為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，真正將礦井打造成職工們干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)、安居樂業(yè)的家園。
沒有安全托底，職工的幸福就是一句空話。公司一直堅(jiān)持“安全是最大的民生”的工作理念，組織開展職工職業(yè)健康檢查，升級(jí)入井職工礦燈、防塵口罩等防護(hù)設(shè)備，堅(jiān)持開展井口囑安、愛心縫補(bǔ)、好礦嫂評(píng)選等活動(dòng)……公司采取“硬招實(shí)拳”筑牢安全屏障，為職工安全健康生產(chǎn)保駕護(hù)航。
智能綜采工作面的“一鍵啟?！?；穿梭在井下硐室里的智能巡檢機(jī)器人；建成礦井安全智能保障、千眼視頻、電子圍欄等安全監(jiān)控系統(tǒng)；車輛智能運(yùn)輸管理系統(tǒng)、瓦斯智能巡檢系統(tǒng)的運(yùn)用……智能化建設(shè)使職工工作環(huán)境更加安全可靠，為職工帶來了滿滿的幸福感。
“經(jīng)過洗煤廠智能化升級(jí)改造，所有設(shè)備都實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程停送電，并且出現(xiàn)故障時(shí)會(huì)自動(dòng)報(bào)警。還有視頻聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)，可以對(duì)無人值守崗點(diǎn)及設(shè)備進(jìn)行實(shí)時(shí)巡視、遠(yuǎn)程診斷?！闭f起工作環(huán)境的變化，洗煤廠職工宋顏平感到自豪。智能設(shè)備的大量使用，大幅減少了作業(yè)人員數(shù)量、降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，真正做到“減人、提效、增安”。
“坐在辦公室怎么聽職工的心聲？只有到生產(chǎn)一線、到基層職工中，多聽民意，才能辦好事、辦實(shí)事?！表n家灣煤炭公司黨委副書記、工會(huì)主席楊漢威說。
公司嚴(yán)格落實(shí)“五公開、五上墻”制度，組織召開職工代表大會(huì)、飯菜價(jià)格聽證會(huì)、季度質(zhì)詢會(huì)等，與職工面對(duì)面交流、心貼心服務(wù)，真正做到事事有回音、件件有落實(shí)，以真情關(guān)愛勾勒出“暖心賬單”。
“每次召開質(zhì)詢會(huì)，看到我提出的建議得到公司重視，感到非常開心?！彼募径荣|(zhì)詢會(huì)后，綜掘隊(duì)職工孫雨恒一語道出廣大職工的心聲。
更新職工浴室設(shè)施，提供干凈舒適的洗浴環(huán)境；安裝充電裝置，讓購買新能源車的職工更便利……一項(xiàng)項(xiàng)民生實(shí)事悄然落地，讓職工獲得實(shí)打?qū)嵉男腋８小?/span>
職工的幸福指數(shù)，是企業(yè)發(fā)展與職工生產(chǎn)生活狀態(tài)的“晴雨表”?！斑@里是礦山，也是家園。集體生日、青年團(tuán)建、納涼晚會(huì)、書香閱讀，我感受著家的溫馨、家的甜蜜、家的歡樂……”在演講比賽中，職工們用質(zhì)樸的話語，表達(dá)了內(nèi)心的感受。
公司堅(jiān)持職工的需求在哪里，工作的落腳點(diǎn)就在哪里。嚴(yán)格執(zhí)行陪考假、生日假、生理假等，推行有溫度的管理；認(rèn)真落實(shí)“雙十項(xiàng)服務(wù)”清單，深入開展“金秋助學(xué)”、困難職工幫扶等活動(dòng)。
為豐富職工“8小時(shí)外”的生活，公司舉辦了職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、親子活動(dòng)、乒乓球比賽、女職工讀書活動(dòng)等形式多樣的文體活動(dòng)。健身器材更新?lián)Q代，智慧健康小屋投入應(yīng)用，進(jìn)礦道路重新修建……公司辦好多個(gè)實(shí)事，為職工的幸福生活增添了溫情色彩。
“聲聲入耳，事事上心”，韓家灣煤炭公司始終把增進(jìn)民生福祉作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，持續(xù)深入推進(jìn)民生工程，不斷充實(shí)職工群眾的“幸福賬單”，讓惠及職工群眾成為公司高質(zhì)量發(fā)展的“應(yīng)有之義”。（楊楠）