學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，神南礦業(yè)公司黨支部圍繞“三學兩講”，聚焦主責業(yè)務，突出以學鑄魂、攻堅克難，以工作實績推進主題教育見行實效。
“以點帶面”全員學
以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“全員多數(shù)”，全面推行支部帶黨員，黨員帶群眾的學習機制，堅持支部書記領(lǐng)學，集中交流學，專題研討學的學習模式。按月完成學習筆記，檢驗學習成果，總結(jié)經(jīng)驗做法，指出存在問題和不足，同時，結(jié)合工作實際情況，適時開展現(xiàn)場提問、筆試答卷，專題主題黨日等形式多樣的活動，做到學習教育全員覆蓋，切實用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。
“結(jié)對共建”相互學
按照“結(jié)對子”工作安排，神南礦業(yè)公司與機電物資管理部簽訂了《支部結(jié)對共建協(xié)議》。每月定期聯(lián)合開展結(jié)對主題教育集中學習研討活動。集中學習期間，黨員輪流領(lǐng)學，通過讀原著、學原文、悟原理，深入學習《黨的二十大報告》《中國共產(chǎn)黨章程》《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等8種學習材料。積極開展學習研討，充分交流對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和感悟。通過結(jié)對學習，達到共同學習、共同交流、共同提高的目的。
“以師帶徒”幫帶學
神南礦業(yè)公司黨支部成立時間較短，主責業(yè)務是資源開發(fā)和資源并購，今年以來，陸續(xù)進入了很多新職工，根據(jù)貫徹落實“重實踐”的工作要求，深入開展調(diào)查研究，為職工辦實事，解難題。及時開展了“以師帶徒”傳幫帶活動，簽訂了師徒協(xié)議，并按照資源并購工作流程及要求、資源開發(fā)手續(xù)及流程、相關(guān)政策文件等七個重點進行分類指導，讓每一名新職工都能盡快熟悉工作業(yè)務。
“以學促干”講實績
圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總體要求，開展了“亮身份、展形象、亮承諾、勇?lián)敚磷鳛?、比業(yè)績”活動。建立了“各專業(yè)工作交叉聯(lián)系+清單化+碰頭會+月報+配合協(xié)作1天辦理+3天內(nèi)回復”的工作機制，重點工作實行對標對表掛圖作戰(zhàn)，編制月度工作簡報，深化內(nèi)部考核評比工作；開展黨員干部“周工作亮清單”活動，按照工作內(nèi)容、工作負責人、工作進度、完成時間等內(nèi)容，每人每周羅列出工作清單，并進行匯總評比，在公司形成比業(yè)績比貢獻的積極向上的工作氛圍，把主題教育的重大意義、根本任務、目標要求和方法措施，高效落實到具體工作中去。
“對標對表”講作風
深入排查工作中存在的突出問題，排查全面從嚴治黨方面存在的突出問題，多維度全面檢視問題，把“學查改”有機貫通起來。一是實行“首辦責任制”。按照職責分工，確定每月的具體作戰(zhàn)目標，明確責任人。二是抓好工作落實，實行每日一早會，每周一例會，每月一次重點工作推進會的會議落實機制。實現(xiàn)“有安排、有落實、有回復”，對每周工作實行清單式管理，各類會議安排的工作由專人進行清單式記錄，完成一項，銷號一項，確保每項工作落地落實；日常工作形成“公司清單”“部門清單”“個人清單”的三級清單式安排。三是重要事項全流程盯辦。各類請示、文件由專人全程跟蹤文件辦理進度，專人負責，盯過程、破難題，確保按時按計劃完成。四是注重總結(jié)提煉。注重項目手續(xù)辦理、資源收購的內(nèi)化提升，對資源開發(fā)手續(xù)和資源并購的流程總結(jié)提煉，嚴格做到“完成一項手續(xù)，總結(jié)一套經(jīng)驗，形成一部手冊”的工作模式。五是定期開展自查工作，及時發(fā)現(xiàn)和完善工作中存在的問題和不足，不斷糾治存在的問題和不足，為推動整改提高工作質(zhì)效奠定基礎。
神南礦業(yè)公司黨支部通過“三學兩講”，促進了工作質(zhì)量提升，解決了實際問題，提高了黨員干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力，在公司形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，把主題教育的成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。（牛莉）