盛夏七月的礦山，既充盈著奮斗的激情，又洋溢著收獲的喜悅。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，韓家灣煤炭公司堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，用新氣象新?lián)斝伦鳛橥苿痈黜椆ぷ鲃?chuàng)先爭優(yōu)，以推動高質(zhì)量發(fā)展的新成效檢驗主題教育成效。
圓滿完成2023年上半年安全生產(chǎn)經(jīng)營指標任務(wù)，高新農(nóng)業(yè)示范園、非供暖季熱源改造、供暖管網(wǎng)改造等一批重點項目有序推進，213109智能化綜采工作面、下組煤變電所機器人等15個智能化項目落地實施……
一份份守護，強基固本圖致遠
“安全是高質(zhì)量發(fā)展的根基，要以如履薄冰的清醒頭腦和時時放心不下的責任感，將各項安全措施貫徹到位、執(zhí)行到位?！?月份安全辦公會上，該公司執(zhí)行董事、經(jīng)理馮澤偉強調(diào)道。主題教育期間，該公司廣大黨員干部職工深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于安全及環(huán)保工作的重要論述指示精神，并自覺貫穿工作實際。
安全管理方面，積極開展1+4安全專項辨識評估，上半年累計開展貫通、初采、回撤等辨識12項。充分利用雙重預(yù)防機制系統(tǒng)、智能礦燈、NOSA+AI等，提高風險及隱患排查治理水平，上半年開展全覆蓋安全生產(chǎn)大排查6次，排查405條隱患全部整改完成。
扎實開展“人人講安全、個個會應(yīng)急”主題安全生產(chǎn)月活動，以20項重點活動為抓手，以日帶月、以月促年，提升全員安全素質(zhì)及應(yīng)急能力。推進NOSA安健環(huán)體系與公司安全管理模式相融合，高標準創(chuàng)建安全示范區(qū)域，順利通過安健環(huán)管理體系星級評審。
生態(tài)環(huán)保方面，完成非供暖季熱源改造項目，非供暖季熱源更加環(huán)保穩(wěn)定。完成水質(zhì)在線監(jiān)測采樣器升級及污水處理站壓濾機設(shè)備安裝，有效提升水污染防治水平。全面推進“一園一區(qū)一路一林”生態(tài)治理項目，高新農(nóng)業(yè)示范園項目開工，并完成土地平整和150余畝海紅果種植；生態(tài)示范區(qū)一期項目建設(shè)完成喬木和灌木種植。
一招招妙手，提質(zhì)增效強動能
調(diào)查研究是干好一切工作的基本功。主題教育期間，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管業(yè)務(wù)，選定10個方面調(diào)研內(nèi)容，包括安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、智能化建設(shè)、人才隊伍等，運用調(diào)查問卷、實地走訪、開展座談等方式掌握實際情況，并針對問題矛盾亮出真招實招硬招。
夯實生產(chǎn)技術(shù)支撐，強化科技創(chuàng)新驅(qū)動，將223101面間煤柱由原來的15米優(yōu)化為9.5米，有效提高煤炭資源利用率；優(yōu)化切眼布置方式，工作面切眼采用傾斜布置，單面多回收煤量1.1萬噸；優(yōu)化工作面寬度，將工作面寬度由原來的265米優(yōu)化為281米，單面回采儲量增加14萬噸。
進一步捋順煤質(zhì)管控思路，加強作業(yè)現(xiàn)場煤質(zhì)管理，抓好生產(chǎn)源頭重點盯、運輸系統(tǒng)重點控、過程管理重點查、設(shè)備設(shè)施重點抓四方面工作，從采區(qū)設(shè)計、煤炭開采、煤質(zhì)化驗、提升運輸、篩選等各環(huán)節(jié)入手，全方位全過程全時段嚴把煤質(zhì)管理，有效保障了煤質(zhì)發(fā)熱量持續(xù)穩(wěn)定。
強化智能裝備常態(tài)化應(yīng)用，明確管理及使用責任，集智攻關(guān)智能化運行中遇到的難題瓶頸，發(fā)揮智能化減人提效保安作用，智能快掘單進水平創(chuàng)造新紀錄。加大智能化專業(yè)人才培養(yǎng)力度，通過派駐廠家學(xué)習(xí)培訓(xùn)、邀請專家來礦指導(dǎo)等方式，先后完成智能化園區(qū)、安全監(jiān)控系統(tǒng)、巡檢機器人等專項培訓(xùn)11場次362人次，提高了智能化崗位管理及操作水平。
一樁樁實事，凝心聚力映初心
堅持發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，主題教育以來，該公司進一步樹牢以人為本的管理理念，聚焦職工急難愁盼，切實為職工做好事辦實事解難事，讓職工有更多的獲得感和幸福感。
為進一步厚植關(guān)愛文化，讓職工“八小時”以外的生活更加豐富多彩，該公司組織開展了首屆職工趣味運動會，200余名干部職工參與其中，盡情享受運動之趣、展示競技風采，有效增強了職工隊伍凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。與此同時，組織近兩年新入職大學(xué)生開展團建活動，進一步展示青春風采、激發(fā)青春力量。
更加關(guān)心關(guān)注職工身心健康，組織開展了運動健康知識講座，提倡大家養(yǎng)成適當運動、合理膳食、心理平衡的健康生活方式。組織開展了更加貼心的全員健康體檢，除常規(guī)檢查項目外，安排了糖尿病篩查、風濕三項和頸動脈彩超等個性化檢查項目。加快“智慧健康小屋”建設(shè)，為職工提供高危風險預(yù)警與干預(yù)、用藥指導(dǎo)等服務(wù)，打通職工健康服務(wù)“最后一米”。
“貼心實事越辦越多，讓我們的工作干勁越來越足，一定會把這份關(guān)心關(guān)愛轉(zhuǎn)化為埋頭苦干的動力，立足本職崗位，擔當作為奉獻，以實際行動為推動公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦?！痹摴揪C掘隊職工郭思宇信心滿滿說道。（郭宏欣）