征集群眾意見，解決發(fā)展瓶頸，搭起“連心橋”化解職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的根本關切，增強職工群眾歸屬感、獲得感、認同感、幸福感，把全心全意為人民服務宗旨落在實處，踐行以人民為中心發(fā)展思想，以組織“暖心雨”化解職工群眾“期盼難”問題，是信息技術運維分公司“我為群眾辦實事”的著力點、落腳點。
找準著力點，實事求是破解發(fā)展瓶頸。“企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展惠及員工”是該公司核心價值觀念。分公司成立以來，如何在煤礦信息技術領域站穩(wěn)腳跟、拓寬市場、高質量發(fā)展，一直是職工關心的核心問題。今年以來，為集思廣益，充分發(fā)揮群眾智慧，成立我為群眾辦實事、解難題，破解發(fā)展瓶頸專項領導小組，廣泛征集涉及企業(yè)安全生產、經營管理、信息技術發(fā)展的意見建議。其中，分公司智能移動管理系統(tǒng)升級改造項目、韓家灣“智能化選煤廠升級改造項目”、煤炭企業(yè)網絡安全防御監(jiān)測技術研究與應用、新辦公地址裝修工程等四項工程，成為我為群眾辦實事、解難題，破解高質量發(fā)展的關鍵因素加以全力推進解決，為提升核心技術、市場開拓、發(fā)展服務能力發(fā)揮了關鍵作用。
抓住關切點，切實維護職工權益利益。分公司黨政組織緊緊抓住職工群眾最關心、關切的權益利益問題，努力提高員工福利待遇。針對工作性質、特點及信息技術領域專業(yè)需求，從人才培養(yǎng)方面與科研院校緊密合作，邀請專家、教授開展信息技術專項講座、專項研究和科研攻關，形成專業(yè)技術團隊，培育全國技能大師1人，核心技術人才27人。在維護員工權益方面，與榆林市相關醫(yī)療機構合作，落實職業(yè)病檢查、健康體檢、醫(yī)療救護政策措施，在創(chuàng)建健康企業(yè)過程中取得顯著成效；在提高員工福利待遇方面，建立完善績效工資管理辦法，按照學歷、職稱、技能等級及崗位技術貢獻形成鼓勵激勵機制，在切實維護職工權益利益過程中增強職工歸屬感、認同感。
把穩(wěn)落腳點，增強職工幸福指數(shù)。開展扶貧幫困，實施送溫暖工程，發(fā)放扶貧產品，解決職工家庭困難，僅2023年上半年，共幫扶困難員工3人，發(fā)放扶貧產品4次；發(fā)揮工會、共青團群眾組織作用，開展形式多樣、內容豐富的文化活動。主題教育期間，組織黨團員青年深入學習、積極宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，宣揚企業(yè)高質量發(fā)展最新成果，讓員工融入企業(yè)大家庭，成為企業(yè)真正的主人翁。為提升員工幸福指數(shù)，改善辦公、生活環(huán)境，分公司在新辦公樓增設職工書吧、職工文化活動室等，形成新風范、新風尚、新氣象，讓企業(yè)的溫暖浸潤著員工的心田，收獲著幸福的源泉。 （衛(wèi)高潔）