學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育開(kāi)展以來(lái)，孫家岔龍華礦業(yè)公司把主題教育同貫徹落實(shí)“三個(gè)年”活動(dòng)要求結(jié)合起來(lái)，同落實(shí)公司“56311”高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干。
“煤炭分級(jí)分質(zhì)清潔高效綜合利用項(xiàng)目完成高質(zhì)量建設(shè)的保障措施如何落到實(shí)處？暢通農(nóng)業(yè)公司內(nèi)部供應(yīng)和銷售鏈條的路徑有哪些……”
近日，在孫家岔龍華礦業(yè)公司專題會(huì)上，緊密圍繞公司安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)等12個(gè)方面的23個(gè)研究課題，將參會(huì)人員帶入思考。開(kāi)展現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的調(diào)查研究是該公司在這次主題教育中做好學(xué)用轉(zhuǎn)化，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際舉措之一。
“菜品種類還不夠豐富、智能化水平還不夠高、管理方式有待于進(jìn)一步提升……”在龍華眾美物業(yè)公司的工作例會(huì)上，反映職工餐廳現(xiàn)狀的問(wèn)題，引起了總經(jīng)理郭振剛的注意。會(huì)后，他圍繞制約當(dāng)前餐飲服務(wù)質(zhì)量的矛盾問(wèn)題，深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究，并組織相關(guān)人員赴神東公司補(bǔ)連塔煤礦開(kāi)展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。
“將自身問(wèn)題、破解矛盾問(wèn)題和調(diào)研情況梳理后形成問(wèn)題清單，持續(xù)跟蹤落實(shí)，直至閉環(huán)?！惫局黝}教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任劉慶峰介紹。
為增強(qiáng)主題教育針對(duì)性和實(shí)效性，該公司班子成員通過(guò)“1464”主題黨日和黨建聯(lián)系點(diǎn)等載體，分批次深入基層區(qū)隊(duì)和項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)蹲點(diǎn)調(diào)研，把脈問(wèn)責(zé)，認(rèn)真傾聽(tīng)職工心聲，全面摸清建設(shè)底數(shù)。他們通過(guò)座談了解、實(shí)地檢查等方式，對(duì)公司在安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)和后勤保障工作中存在的矛盾問(wèn)題進(jìn)行梳理盤(pán)點(diǎn)。堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊對(duì)照、邊檢視、邊整改，把學(xué)用轉(zhuǎn)化為破解難題的重要途徑。
“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想蘊(yùn)含著科學(xué)的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，是我們認(rèn)識(shí)、分析和解決問(wèn)題的‘金鑰匙’?！惫军h委書(shū)記、董事長(zhǎng)高杰介紹，他們?cè)谶@次主題教育中，堅(jiān)持將理論學(xué)習(xí)的目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向統(tǒng)一起來(lái)，采取分層次抓學(xué)、定書(shū)目自學(xué)、定課題調(diào)研、定專題交流的“一分三定”模式，要求公司班子成員主動(dòng)把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去。
深學(xué)篤行強(qiáng)信心，調(diào)研解題促發(fā)展。高杰介紹，在6月份安全生產(chǎn)月活動(dòng)中，他們將重點(diǎn)針對(duì)煤礦沿空留巷技術(shù)應(yīng)用，提升安全管理水平，杜絕零敲碎打事故等內(nèi)容進(jìn)行研究解決，切實(shí)把主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展、加快混合所有制一流企業(yè)建設(shè)的工作成效。（田毅）