日前，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)下發(fā)《關(guān)于表彰2022年先進(jìn)會(huì)員單位和先進(jìn)個(gè)人的決定》，陜北礦業(yè)公司榮獲中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)人力資源工作先進(jìn)單位，人力資源部繩軍鋒獲“人力資源工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)，孫家岔龍華礦業(yè)公司曹國(guó)選獲“優(yōu)秀礦長(zhǎng)”榮譽(yù)。
2022年，陜北礦業(yè)公司人力資源工作開展堅(jiān)持“于變局中開新局，在比拼中創(chuàng)實(shí)效”，主動(dòng)適應(yīng)國(guó)企改革新形勢(shì)、智能礦井建設(shè)新階段和職工隊(duì)伍新結(jié)構(gòu)，聚焦薪酬分配差異化、人才培養(yǎng)實(shí)效化、管理平臺(tái)信息化圓滿完成全年重點(diǎn)工作。
優(yōu)存量提質(zhì)量，全面提升職工素質(zhì)水平。體制調(diào)整后，公司迅速?gòu)膶W(xué)歷、年齡、技能水平、勞動(dòng)效率等維度對(duì)各單位用工總量進(jìn)行全面盤點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)短板對(duì)比分析。按照“控總量、減存量、提質(zhì)量”的思路，全面提升員工素質(zhì)水平、提高勞動(dòng)效率。通過清退長(zhǎng)期不在崗、淘汰考核不合格人員等方式累計(jì)退出40余人，全年公開招錄兩批次高校畢業(yè)生和高技能人才共計(jì)120人，優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)。雙向激勵(lì)提素質(zhì)。指導(dǎo)所屬單位出臺(tái)多項(xiàng)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)、參加學(xué)歷提升和專業(yè)技能考試，全年累計(jì)有284名職工參加學(xué)歷提升學(xué)習(xí)。截至年底，公司大專以上學(xué)歷占比達(dá)75%，高級(jí)工以上技能人才占技能操作人員的19%；占用工總量的 14%。
搭平臺(tái)建機(jī)制，暢通職工成長(zhǎng)成才通道。公司通過金銀牌區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、技術(shù)員綜合素質(zhì)培訓(xùn)打造一批懂技術(shù)、善管理、能戰(zhàn)斗的優(yōu)秀生產(chǎn)管理人才，對(duì)90名優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、技術(shù)員組織素質(zhì)提升培訓(xùn)，全面提升了一線技術(shù)人員的專業(yè)能力、生產(chǎn)管理能力和綜合素質(zhì)水平。通過“競(jìng)技提技”模式打造高技能人才隊(duì)伍。從5月份開始籌備參加2022年全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，共選拔了23名選手和13名教練參加集訓(xùn)。通過考核選拔、廠家集訓(xùn)、賽前沖刺三階段實(shí)現(xiàn)教練和選手雙提升的效果。8月份在陜西省“三秦工匠”競(jìng)賽中，公司榮獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)、個(gè)人一等獎(jiǎng)1人、二等獎(jiǎng)3人、三等獎(jiǎng)3人的好成績(jī)。
建系統(tǒng)做專題，全面提升人力資源管理水平。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，公司開展《煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管控》《陜北礦業(yè)高端人才培養(yǎng)模式》《采礦新業(yè)態(tài)下職工關(guān)系管理》等一系列專項(xiàng)課題研究，著力構(gòu)建煤炭企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、分析新業(yè)態(tài)下職工心理訴求變化、探索煤炭企業(yè)高端人才培養(yǎng)和激勵(lì)等，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐豐富理論， 為陜北礦業(yè)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展一流示范企業(yè)提供強(qiáng)有力的人力資源保障。（曹小兵）