歲月見證拼搏，實干書寫華章。剛剛告別的2022年，是陜北礦業(yè)公司各級組織及廣大干部職工圍繞喜迎黨的二十大和學習宣傳貫徹黨的二十大精神，扛煤炭保供之責，攻拓土開疆之戰(zhàn)，推管理變革之道，筑疫情防控之盾，把“任務書”變成“責任田”，把“統(tǒng)考題”變成“新答卷”，接力奮進、勇毅前行，全面開創(chuàng)了建設高質(zhì)量發(fā)展一流示范企業(yè)新局面。
保供應，顯擔當
公司認真貫徹落實陜煤集團年度工作部署，堅決落實上級穩(wěn)增長、保供應工作要求，專班推進生產(chǎn)組織、銷售協(xié)調(diào)等核心業(yè)務，持續(xù)釋放優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能，圓滿完成全年各項奮斗目標，交出了新趕考路上的優(yōu)異答卷。
在生產(chǎn)規(guī)模上，公司積極推進產(chǎn)能提升，孫家岔龍華礦業(yè)公司核定產(chǎn)能1000萬噸/年，韓家灣煤炭公司核定產(chǎn)能恢復為400萬噸/年。韓家灣煤炭公司應用全國首套低矮型智能掘錨一體機快掘裝備，半煤巖快掘單進提升至800米/月。孫家岔龍華礦業(yè)公司應用兩套智能快速掘進系統(tǒng)單進提升至1100米/月。
在生產(chǎn)組織上，公司持續(xù)深化“一優(yōu)三減”，扎實推進“三優(yōu)兩提高”，積極優(yōu)化巷道布置、勞動組織和支護參數(shù)。孫家岔龍華礦業(yè)公司建成了7米大采高350米超長綜采工作面，韓家灣煤炭公司“110”工法成功留巷復用1975米。兩礦分別榮獲陜西省和中煤協(xié)會“2020-2021年度特級安全高效礦井”榮譽稱號。韓家灣煤炭公司通過國家安全生產(chǎn)標準化管理體系一級煤礦現(xiàn)場定級考核。
在銷售管理上，公司嚴格執(zhí)行國家限價保供政策，持續(xù)優(yōu)化運輸結構，持續(xù)推進智慧運銷系統(tǒng)建設，實現(xiàn)了銷售順暢、產(chǎn)銷平衡，兩礦年度煤炭綜合售價及銷售利潤均創(chuàng)歷史新高。細化煤質(zhì)管理措施，加大煤質(zhì)抽查、檢查頻率、次數(shù)和覆蓋面，選煤“三耗”指標明顯降低，韓家灣煤炭公司新增2個國家級名牌產(chǎn)品榮譽稱號。
強管理，增活力
在安全管理上，公司對照新法規(guī)、新標準修訂完善20余項安全管理制度。強化煤礦重大災害防治，扎實推進雙重預防機制建設和安全專項攻堅行動，完成了9個方面32項安全攻堅任務，總結形成12項制度成果、14項經(jīng)驗成果。采取安全大排查、專項檢查、駐礦蹲點等督導形式，常態(tài)化開展安全檢查，全年未發(fā)生一般及以上安全生產(chǎn)責任事故、一般及以上火災事故、涉險責任事故，安全生產(chǎn)持續(xù)平穩(wěn)。
在生態(tài)環(huán)保上，公司制定了《立體式生態(tài)環(huán)保管理及考核評價辦法》，建立了148個崗位環(huán)保責任制。加強綠色礦山常態(tài)化管理，參與陜西省《煤礦綠色礦山建設規(guī)范》等3項標準制定，填補了地方標準空白。開展專項整治活動，全力推進生態(tài)修復治理，累計投入資金6906萬元，實施礦山地質(zhì)環(huán)境恢復治理與土地復墾項目20項。韓家灣煤炭公司、孫家岔龍華礦業(yè)公司建成礦山地質(zhì)環(huán)境動態(tài)監(jiān)測預警系統(tǒng)，先后對7個采煤工作面沉陷區(qū)進行生態(tài)治理，修復土地4403畝，實現(xiàn)礦山生態(tài)全生命周期管理。
在增量業(yè)務上，公司完成了小壕兔一號、三號井田探礦權保留延續(xù)事宜，及五對礦井保水采煤試驗方案編制；啟動了兩對礦井43項手續(xù)。協(xié)調(diào)推進項目總體規(guī)劃、規(guī)劃環(huán)評編制等工作，榆神三期總體規(guī)劃（修編）取得國家發(fā)改委批復，小壕兔一號煤礦項目列為新建礦井；榆神四期規(guī)劃環(huán)評已報國家環(huán)評中心預審。嘉恒建設管理公司取得房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，完成了項目建設前期工程設計、工程咨詢、可研報告等工作。
聚能量，創(chuàng)佳績
公司深入推進國企改革工作，明確了12個方面、50項重點改革任務，建立工作臺賬、壓實主體責任、強化督導考核，優(yōu)化了82項“三會”權責清單。全面開展管理人員競爭上崗，管理人員競爭上崗人數(shù)達到管理人員總數(shù)的30％以上。持續(xù)深化三項制度改革，建立全員績效考核機制，推動薪酬分配向關鍵核心崗位和基層一線傾斜，有效發(fā)揮績效薪酬的激勵和約束作用。公司“三項制度改革實踐”研究成果，榮獲陜西煤業(yè)管理創(chuàng)新實踐一等獎。
公司堅持“人才是第一資源”工作理念，持續(xù)優(yōu)化人才選、育、用、管。加大優(yōu)秀年輕管理人員選用力度，全年提拔的13名管理人員，80后占比77%。組織開展各類素質(zhì)提升培訓和職業(yè)技能教育培訓，全年累計培訓3254人次。強化高技能人才隊伍建設，在陜西省“三秦工匠”競賽中，公司取得團體二等獎和個人1金、3銀、3銅的優(yōu)異成績；孫家岔龍華礦業(yè)公司“王仲科技能大師工作室”榮獲“全國煤炭行業(yè)技能大師工作室”榮譽稱號，韓家灣煤炭公司馮兵兵、信息技術運維分公司毛浩榮獲“全國煤炭行業(yè)技能大師”榮譽稱號。
公司專班推進“智能礦井、智慧礦區(qū)、一流企業(yè)”建設，先后完成43項智能化建設任務，韓家灣煤炭公司、孫家岔龍華礦業(yè)公司具備中級智能化煤礦驗收條件；形成7項智能礦井、智慧礦區(qū)建設成果案例。成立了信息技術運維分公司，進一步打造全礦區(qū)智能化建設與運行維護一體化的專業(yè)化隊伍。持續(xù)推動科技創(chuàng)新工作，《超長工作面安全智能開采技術研究和應用》等6項科技成果通過鑒定達到國際先進水平；《陜北煤礦區(qū)水資源保護與利用及生態(tài)重建關鍵技術研究與示范》等5項科技成果獲中煤協(xié)會科學技術進步獎。扎實推進全員“雙創(chuàng)”，認定創(chuàng)新項目1300項，創(chuàng)效2.2億元。（葉楊）