過去十年，韓家灣煤炭公司全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，緊扣安全生產(chǎn)經(jīng)營主線，著力以高質(zhì)量一流黨建引領(lǐng)和推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。先后榮獲全國煤炭工業(yè)“特級安全高效礦井”“國家一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井”“陜西省文明單位”等榮譽稱號，實現(xiàn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙促進、雙提升、雙超越。
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，中心工作行穩(wěn)致遠
萬山磅礴，必有主峰。十年來，韓家灣煤炭公司始終將黨的政治建設(shè)擺在首位，將黨建工作總體要求寫入《章程》，明確了黨委在管理中的法定地位。先后4次修訂《黨委議事規(guī)則》，細(xì)化量化了75項黨委研究事項清單，實現(xiàn)了對安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、防范化解重大風(fēng)險等各項工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。把黨委會研究討論作為決策委員會、經(jīng)理層決策重大事項的前置程序，確保了企業(yè)發(fā)展始終沿著正確的政治方向前進。
面對打造全煤同規(guī)模高端一流智慧化礦井新樣本目標(biāo)要求，公司大力弘揚優(yōu)良學(xué)風(fēng)，通過固化黨委會“第一議題”制度，用好用活“集中+自學(xué)”“線上+線下”等載體，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神，引導(dǎo)干部職工不斷增強理論儲備、提升思想境界，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決問題的思路和辦法，轉(zhuǎn)化為應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、推動高質(zhì)量發(fā)展的素質(zhì)和本領(lǐng)。
此外，以打造黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的示范標(biāo)桿黨支部為目標(biāo)，通過做實對標(biāo)學(xué)習(xí)、互檢會診、達標(biāo)驗收等工作，推動黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提質(zhì)增效。通過大力推行“1+3+X”黨建模式，落地“四融”工作機制，確保重點難點任務(wù)有序推進，實現(xiàn)了資源共享和優(yōu)勢互補。通過常態(tài)化開展“黨員承諾踐諾”“黨員率先行動”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)黨員爭當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標(biāo)兵。
緊盯隊伍建設(shè)，人才活力閃耀迸發(fā)
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在黨；高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人。近年來，公司致力于“人才強企”戰(zhàn)略，通過做實做細(xì)“選、育、用”工作，不斷儲備高素質(zhì)復(fù)合型人才。
通過發(fā)揮黨組織在推薦人選、組織考察等方面的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，真正將謀劃發(fā)展有實招、推進發(fā)展有韌勁、落實發(fā)展有實效的人才發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。通過落實管理崗位公開競聘機制，給想干事、能干事、干成事的年輕人搭建平臺。截止目前，中層管理人員競聘率達到100％，80后占比75%以上。
積極搭建學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱評定等多層次人才成長平臺，并主動創(chuàng)造便利條件，持續(xù)提高各級管理人員理論知識運用能力。完善了“以賽促學(xué)”人才培養(yǎng)模式和“1+N”老帶新破解難題機制，常態(tài)化開展師帶徒、技術(shù)比武、技能競賽等實踐活動，讓技術(shù)技能人才在實戰(zhàn)中學(xué)經(jīng)驗、見世面、經(jīng)風(fēng)雨、長才干。
推動理論與實踐相結(jié)合，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。公司創(chuàng)新推行輪崗交流歷練活動，不定期選派優(yōu)秀人員到對口部室和基層單位練兵錘煉，并注重黨務(wù)工作崗位同生產(chǎn)技術(shù)崗位之間的輪崗交流，進一步增強他們解決復(fù)雜問題能力、克難攻堅能力。截至目前，累計組織開展了10批53人次的崗位輪換交流活動，造就了一大批黨建和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。
深化作風(fēng)建設(shè)，實干底色更為鮮明
作風(fēng)建設(shè)，既是一場攻堅戰(zhàn)，也是一場持久戰(zhàn)。十年來，累計開展作風(fēng)建設(shè)專項檢查320余次，提醒談話57人，誡勉談話26人……公司在“?！薄伴L”二字上下功夫，堅持不懈糾治作風(fēng)建設(shè)方面的頑瘴痼疾，為高質(zhì)量發(fā)展清障開道。
先后修訂了《黨風(fēng)廉政責(zé)任追究實施細(xì)則（試行）》《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”實施辦法》等20多項制度，有力地推動了作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。
深入開展了“微權(quán)腐敗”治理和服務(wù)型機關(guān)建設(shè)工作，對職工群眾反映強烈的作風(fēng)問題，加大通報曝光和問責(zé)力度，并制定舉措、明確時限、跟蹤銷號整改。定期開展?jié)M意度測評，將職工滿意作為問題整改的重要標(biāo)尺，讓職工切實感受到了正風(fēng)肅紀(jì)的成效和變化。
此外，密切關(guān)注在落實集團、陜北礦業(yè)公司及公司各項決策部署、文風(fēng)會風(fēng)等重點領(lǐng)域“四風(fēng)”問題新動向新表現(xiàn)，深入開展作風(fēng)監(jiān)督和明察暗訪，并把作風(fēng)建設(shè)融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、智能化建設(shè)等各個方面。堅持每周開展不少于2次的干部作風(fēng)紀(jì)律巡查，主動參與零點行動監(jiān)督，突擊開展“工作日禁酒令”執(zhí)行情況和黨員干部值班跟班情況檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行通報批評，并將檢查結(jié)果與各單位和相關(guān)責(zé)任人績效考核掛鉤，以作風(fēng)紀(jì)律巡查常態(tài)化，助推黨風(fēng)企風(fēng)持續(xù)向好。
人生逢盛世，奮斗正當(dāng)時。韓家灣煤炭公司將以打造全資企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合示范標(biāo)桿為目標(biāo)，帶領(lǐng)廣大黨員干部職工堅定不移落實高質(zhì)量發(fā)展各項新舉措，持續(xù)增強公司競爭力、創(chuàng)新力、和抗風(fēng)險能力，努力在新征程再譜新華章、再創(chuàng)新輝煌。（劉鵬飛）