
年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望,必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng),努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。但現(xiàn)實(shí)中,少數(shù)年輕干部身處成長(zhǎng)黃金期卻“未老先衰”,想當(dāng)“躺平者”,甘做“佛系”干部。對(duì)此,必須圍繞加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督打出“組合拳”,下功夫破除年輕干部身上的不良心態(tài)和風(fēng)氣,使其在新征程上奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè)。
立根固本,筑牢思想根基。抓牢思想理論這一根本、黨性教育這一核心,將學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為重點(diǎn)課,將廉潔教育作為必修課,突出正面教育引導(dǎo),筑牢年輕干部理想信念根基。深入開展違紀(jì)違法年輕化、“早節(jié)不?!卑咐▓?bào)或?qū)n}分析,推出懺悔錄、專題片等警示教育材料,召開警示教育大會(huì),從反面強(qiáng)化警示震懾。
加強(qiáng)監(jiān)督,避免因小失大。堅(jiān)持嚴(yán)在日常、管在經(jīng)常,對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,及時(shí)開展談心談話。緊盯“八小時(shí)外”,管好生活圈、社交圈。聚焦權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門崗位開展檢查抽查、專項(xiàng)整治、輪崗交流。針對(duì)年輕干部違紀(jì)違法案件暴露的問題,督促案發(fā)單位抓好以案促改、以案促治。
嚴(yán)管厚愛,激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。通過思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,強(qiáng)化年輕干部擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”,對(duì)年輕干部在改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試工作中出于公心造成的負(fù)面影響損失,按規(guī)定予以容錯(cuò)免責(zé),激勵(lì)年輕干部敢作為、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。積極開展受處分干部回訪,幫他們打消顧慮、解開心結(jié),從“有錯(cuò)”變“有為”。
一體推進(jìn),壓實(shí)各方責(zé)任。黨委要履行主體責(zé)任,全面壓實(shí)各方責(zé)任,凝聚起教育管理監(jiān)督年輕干部的工作合力。各部門黨委(黨組)班子成員應(yīng)自覺履行“一崗雙責(zé)”,加大對(duì)年輕干部廉潔教育、管理監(jiān)督力度。對(duì)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)年輕干部的問題,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要通過廉政抄告單等形式告知所在黨組織或分管領(lǐng)導(dǎo),以便對(duì)年輕干部進(jìn)行教育提醒,督促整改問題。(曾瑞華 浙江省溫州市甌海區(qū)委書記 本文刊載于《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察》雜志2022年第15期)