韓家灣煤炭公司通維隊：關愛職工用“真心”換“真情”
連日來，韓家灣煤炭公司通維隊以開展“七比七創(chuàng)”形勢任務教育活動為契機，以增強團隊凝聚力為切入點，積極開展“八小時外大家談”主題活動，嚴管厚愛、多點發(fā)力，不斷促進區(qū)隊管理質量實現(xiàn)大提升。
活動中，通維隊組織管理人員和班組長深入到職工宿舍，緊扣人生觀、世界觀、價值觀的“三觀”問題，重點了解“八小時以外”工作之余，職工所盼、所想、所為，虛心聽取職工意見和建議，鼓勵職工加強學習，培育健康向上的生活情趣，做好思想引領。走訪中，通維隊管理人員注重挖掘典型，對瓦檢班陳民忠練習書法、監(jiān)測監(jiān)控班閆俊進行網課學習等表現(xiàn)突出人員進行表揚和鼓勵，在職工中產生了較好的榜樣效應。
礦區(qū)的業(yè)余生活要關注，職工的家庭生活同樣要關注。每逢職工結婚、子女升學、家人生病等大事小情，通維隊都會在《職工大事錄》中及時做好登記，并送去祝福和問候。當了解到職工單林虎和常保東子女今年要參加中考時，通維隊及時征求他們的意見，了解有什么需要幫助的，讓他們感到心里暖洋洋的。
“子女中高考和考研，職工就能享受公司帶薪休假，我們很感謝公司了。而且，區(qū)隊還早早地征求了意見，為我們調班等提供便利，真的是很感動?！蓖邫z員單林虎心存感激地說。
“只有事事為職工所想、急職工所急，堅持以職工為中心，換位思考、貼心服務，連心橋才會真連心。”通維隊隊長李慧剛說。（作者：王孝平 編輯：王玉）