5月15日早晨，孫家岔龍華礦業(yè)公司新任地測(cè)科科長(zhǎng)齊曉華收到一張藍(lán)色卡片，上面寫著：認(rèn)真履行職責(zé)，勇于改革、敢于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤業(yè)奉獻(xiàn)……
自2月24日龍華礦業(yè)公司中基層管理崗位競(jìng)聘會(huì)召開起，公司紀(jì)委持續(xù)加大監(jiān)督力度，緊盯干部提拔使用流程，以全程監(jiān)督、廉政談話、廉潔提醒等方式，為12名新任管理干部上好履新“第一課”。
聚焦核心主業(yè)，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作的深度融合，是各級(jí)紀(jì)委組織年度工作的重中之重。為此，龍華礦業(yè)公司制定了新的更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。
在職工餐廳，無(wú)論職工，還是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，都要排隊(duì)打餐。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范，推動(dòng)了監(jiān)督向基層延伸。緊盯中心工作及作風(fēng)建設(shè)不放松，讓廣大干部職工親身感到了風(fēng)清氣正。
張妮是龍華礦業(yè)公司職工家屬。最近，她發(fā)現(xiàn)丈夫變了，下班后總是抱著書在看。丈夫是井下一線職工，對(duì)于安全，她很是擔(dān)心。
“4月份，圍繞安全生產(chǎn)，公司紀(jì)委加大了基層區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家安全政策、法規(guī)方面的監(jiān)督檢查，確保安全學(xué)習(xí)取得實(shí)效?！饼埲A礦業(yè)公司紀(jì)委書記王興朝介紹。
職工的事無(wú)小事，職工的事是天大的事。不讓職工吃虧，是各級(jí)組織達(dá)成的共識(shí)。4月19日，礦區(qū)超市傳來(lái)一陣陣歡聲笑語(yǔ)?！肮久總€(gè)月發(fā)放餐飲補(bǔ)助，所有人一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，用不完的可以在超市購(gòu)物。超市實(shí)行零利潤(rùn)管理，物價(jià)就是成本價(jià)?！闭诓少?gòu)生活用品的職工劉峰喜出望外。
2021年，龍華礦業(yè)公司黨委開展了“謀發(fā)展促經(jīng)營(yíng)，我為群眾辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng)。公司紀(jì)委將所列問題清單的整改，納入到重點(diǎn)工作督查督辦內(nèi)容中。礦井智能化建設(shè)、信息樓建設(shè)等有關(guān)改革發(fā)展、教育培訓(xùn)的5類49條問題均得到有效落實(shí)，職工生產(chǎn)生活環(huán)境得到改善、提升。
治理“微權(quán)腐敗”，讓權(quán)利在陽(yáng)光下運(yùn)行。龍華礦業(yè)公司紀(jì)委在職工中聘任了14名黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，對(duì)各級(jí)管理人員工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，對(duì)基層黨支部紀(jì)檢委員開展多批次培訓(xùn)，提升對(duì)基層單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督成效。
在選運(yùn)隊(duì)會(huì)議室，職工看著群里發(fā)出的消息，“每一項(xiàng)獎(jiǎng)罰，都有據(jù)可查，都是經(jīng)過會(huì)議討論決定的。誰(shuí)罰了分，誰(shuí)獎(jiǎng)了錢，都及時(shí)在群里公開公布?！?/p>
職工們說的，是龍華礦業(yè)公司紀(jì)委對(duì)涉及職工切身利益方面開展的專項(xiàng)監(jiān)督檢查，也是區(qū)隊(duì)隊(duì)務(wù)公開的新舉措。專項(xiàng)監(jiān)督主要對(duì)職工工資績(jī)效、獎(jiǎng)金分配、先進(jìn)評(píng)選等5個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督檢查。公司紀(jì)委還以座談交流等方式，充分征求職工的意見和建議，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
“干部作風(fēng)更好了，民生工程更多了，安全工作更實(shí)了?！甭毠垙?qiáng)說。今年，是龍華礦業(yè)公司實(shí)現(xiàn)“56311”高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的第一年，公司始終把監(jiān)督做實(shí)，把實(shí)事辦得更好，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。（作者：田毅 編輯：王玉）